Supervision dient der systematischen und regelm\u00e4\u00dfigen Reflexion beruflichen Handelns in Arbeitsfeldern, in denen die professionelle Gestaltung zwischenmenschlicher Beziehungen die Hauptaufgabe darstellt. Vor allem in sehr belastenden Arbeitsumgebungen im psychosozialen Bereich dient eine regelm\u00e4\u00dfige Supervision der eigenen Psychohygiene<\/strong>. Das Erlernen der Selbstreflexion<\/strong> der eigenen beruflichen Arbeit als Mittel zur st\u00e4ndigen Verbesserung der eigenen Kompetenz<\/strong> und die Qualifizierung der eigenen beruflichen Professionalit\u00e4t stehen genauso im Vordergrund wie die Entlastung<\/strong> durch Besprechen der pers\u00f6nlichen Erlebnisse und der Erarbeitung eines besseren Konflikt- und Stressmanagements.<\/p>\n\n\n\n Coachingprozesse sind im Gegensatz zur Supervision immer zeitlich begrenzt und beinhalten einen st\u00e4rkeren handlungs- bzw. l\u00f6sungsorientierten Ansatz. Das Gespr\u00e4ch zielt immer auf eine F\u00f6rderung von Selbstreflexion<\/strong> und -wahrnehmung<\/strong>, von Bewusstsein<\/strong> und Verantwortung<\/strong>, und von Selbsthilfe<\/strong> \/ Selbstmanagement<\/strong> ab.<\/p>\n\n\n\n Der Focus im Coaching richtet sich auf die Hilfe zur Selbsthilfe und die F\u00f6rderung von Verantwortung, Bewusstsein und Selbstreflexionsverm\u00f6gen. Ziele eines Coachingprozesses sind unter anderem: Wahrnehmung erweitern sowie Erleben und Verhalten anregen, um Ihnen Zug\u00e4nge zu individuellen L\u00f6sungen und M\u00f6glichkeiten zu \u00f6ffnen. Der Schwerpunkt des Coachingprozesses liegt nicht auf der Problemanalyse, sondern auf der L\u00f6sungsfindung<\/strong>. Generell ist Coaching als Vorbereitung f\u00fcr zuk\u00fcnftige Aufgaben ebenso begehrt wie f\u00fcr die Bearbeitung bereits (l\u00e4nger) vorhandener Probleme.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n<\/a>Coaching<\/h2>\n\n\n\n